Allgemeines
In ihrem Leitbild orientiert sich die Helios gGmbH – Tochtergesellschaft des Arbeiterwohlfahrt Regionalverbandes Rhein-Erft & Euskirchen e.V. – an dem vom Arbeiterwohlfahrt Bundesverband während der AWO-Bundeskonferenz am 28.11.1998 beschlossenen Leitbild und den daraus abgeleiteten Leitsätzen.
Besondere Leitlinien
Die Helios gGmbH handelt nach den Grundsätzen der sozialen Gerechtigkeit und des humanistischen, demokratischen Menschenbildes. Dies bedeutet im Einzelnen:
- Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit sind Maßstäbe des Handelns vor Ort
- Verpflichtung für das Prinzip der nachhaltigen Entwicklung
- Stärkung der Verantwortung des Einzelnen
- Förderung des sozialen Denkens und Handelns
- Ermöglichen der Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Bereichen und Maßnahmen auf allen Ebenen (Gender mainstreaming)
Die Helios gGmbH engagiert sich auch in Projekten der internationalen Zusammenarbeit, in Maßnahmen mit interkulturellen Zielsetzungen und für Menschen mit besonderen Integrationsschwierigkeiten.
Die Helios gGmbH handelt in sozialer Verantwortung unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Menschen. Hierbei orientiert sie sich auch an der finanziellen Tragbarkeit und den Ressourcen.
Die Helios gGmbH erstrebt Transparenz nach innen und nach außen. Durch eine offensive, gezielte und regelmäßige Arbeit in Öffentlichkeit und Politik stellt sie ihre Arbeit, Ziele und Werte dar.
Zielgruppen
Die Helios gGmbH steht allen Menschen, die ihre Dienstleistungen in Anspruch nehmen möchten, offen – insbesondere benachteiligten Personengruppen, ausgegrenzten oder von Ausgrenzung bedrohten Menschen, gleich welcher Herkunft und Konfession. In der Arbeit mit den Menschen orientieren wir uns an den Ressourcen des Einzelnen.
Umsetzung der Ziele
Zur Umsetzung ihrer Ziele bietet die Helios gGmbH Dienstleistungen verschiedener Art, insbesondere arbeitsmarktpolitische Maßnahmen und Projekte an.
Alle diese Angebote haben das Ziel:
- Anregung und Hilfe zur Selbsthilfe zu geben
- Menschen dabei zu unterstützen, ihr Leben eigenständig und verantwortlich zu gestalten bzw. gestalten zu können
- gesellschaftliche Isolation zu überwinden
Die soziale Dienstleistung ist fachlich kompetent, verlässlich und – wo nötig – innovativ.
Personal
Neben Beachtung der Fachlichkeit erfolgt die Personalauswahl zusätzlich nach folgenden Kriterien:
- Engagement im Sinne des Leitbildes der Arbeiterwohlfahrt
- Engagement im sozialen Bereich
- Überzeugung von der Sinnhaftigkeit des Tuns
- Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Konfession
Die Motivation der MitarbeiterInnen ist eine wesentliche Voraussetzung für eine kontinuierlich gute Arbeit.
Die Motivation wollen wir durch Beachtung folgender Vorgaben erreichen:
- engagierte, qualifizierte, fürsorgliche Führung der MitarbeiterInnen auf allen Ebenen
- regelmäßige Schulung und Fortbildung
- innerbetriebliche Transparenz
- möglichst flache Hierarchien; Partizipation der MitarbeiterInnen
- Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Verantwortlichen und MitarbeiterInnen und zwischen den MitarbeiterInnen unterschiedlicher Hierarchieebenen
- Erhalt der Zufriedenheit der Mitarbeiter durch den Einsatz am passgenauen Platz, die Delegation von Verantwortung und die Gewährung von Gestaltungsmöglichkeiten in der Arbeit
Ausblick
Im Zweijahresrhythmus werden aus diesem Leitbild Schwerpunkte für die konkrete Arbeit herauszuziehen und festzulegen sein.